La administración de estados unidos para Combatir la violencia, Aumentan el Cumplimiento del Programa de Visas H-1B

Días antes del inicio de la temporada de la visa H1B, agencias de estados unidos que manejan el programa anunciaron una serie de medidas destinadas a prevenir y detectar el fraude y el abuso de la visa H1B. Esto es consistente con la promesa de campaña de la gestión de Trump de reprimir un programa de visa de trabajo que él dice que desventaja a los trabajadores de los Estados Unidos. El repentino cambio de política hará que sea más difícil para las empresas emplear trabajadores de tecnología de la H-1B.

Visitas a sitios específicos en todo el país: El 3 de abril de 2017, USCIS al público un comunicado de prensa titulado”Poner a los trabajadores estadounidenses en el primer lugar anunciando que el organismo adoptará un enfoque más específico al hacer visitas al sitio. USCIS se centrará en:
-los Empleadores donde su información comercial básica no pueda ser validada a través de datos disponibles comerciales;
-los Empleadores con una alta proporción de trabajadores H-1B; y- Empleadores que solicitan trabajadores H-1B que trabajan fuera de sitio.

La agencia continuará llevando a cabo visitas aleatorias y no declarados a nivel nacional para asegurar que los empleadores de H-1B y el visado, cumplen con los requisitos del programa. Además, el USCIS ha establecido una página de referencia para permitir a las personas a H-1B informar sobre el fraude y los abusos.

Departamento de abogados en charlotte nc (DOJ): El 3 de abril del 2017, la Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados de DOS (IER), anteriormente conocida como la Oficina de Asesoría Especial para Prácticas de Empleo Desleales Relacionadas con la Inmigración, emitió un comunicado de prensa advierte empleador H-1B no discriminar a los trabajadores estadounidenses. El IER es responsable de hacer cumplir la disposición contra la discriminación del INA. La ley prohíbe, entre otras cosas, de, la nacionalidad estatus migratorio y la discriminación de origen nacional en la contratación, despido o reclutamiento o de la dirección de la tarifa; Prácticas documentales injustas; de la Represión y de intimidación.

Comunicado de prensa del Departamento de Trabajo (DOL): el 6 de abril del 2017 $ anunció su propio plan para aumentar la aplicación contra los empleadores H-1B. El anuncio se refiere a una”mayor transparencia y supervisión” y utilizar”su autoridad actual para la investigación de los infractores del programa H-1B”. El DOL anunció una serie de medidas para Proteger a los trabajadores estadounidenses de la discriminación.

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